КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
по регулированию социально-трудовых отношений
в краевом государственном бюджетном учреждении
социального обслуживания
«Центр социальной помощи семье и детям «Кежемский»
на 2014 -2017 гг.
Юридический адрес:
663491, Красноярский край,
Кежемский район,
г. Кодинск, ул.Гидростроителей, 12.
Юридический адрес учредителя:
660049, г. Красноярск, пр. Мира, д.34
Министерство социальной политики
Красноярского края
Одобрен на собрании
трудового коллектива учреждения 2014 г.
1. Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении (КГБУ СО Центр семьи «Кежемский») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. 1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. 1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), с соблюдением требований законодательства РФ, законов Красноярского края, Устава учреждения и иными законодательными и нормативно- правовыми актами. 1.4. Сторонами коллективного договора (далее - стороны) являются: -КГБУ СО Центр семьи «Кежемский» (далее – Учреждение), в лице его директора (далее – работодатель); -работающие по трудовым договорам работники учреждения (далее – работники), в лице председателя Совета трудового коллектива учреждения. 1.5. Совет трудового коллектива (далее – СТК), является полномочным, представительным органом Работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и исполнении Коллективного договора. 1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Учреждением. 1.7. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 1.8. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон, совместным решением коллектива работников и работодателя. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон. В случае недостижения соглашения по некоторым вопросам, стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры. Изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются в виде Соглашений. 1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях: -изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также при смене руководителя Учреждения; -при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации; -при смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности; -при ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение срока действия настоящего Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров. 1.12. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней с момента его принятия. 1.13. Стороны настоящего Коллективного договора обеспечивают доведение его до всех соответствующих учреждений в течение 7 дней с момента его подписания. 1.14. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителем работников и работодателем. 1.15. Стороны определяют следующие формы участия в управлении Учреждением непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива: -учет мотивированного мнения Совета; -консультации с работодателем по вопросам принятия внутренних локальных актов; -получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам реорганизации, ликвидации, профессиональной подготовки и повышения квалификации; -обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию: улучшение социально-экономического развития, условий охраны труда работников, психологического климата коллектива; -участие в разработке и принятии коллективного договора. 1.16. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в размере и порядке, установленном федеральным законодательством. 1.17. Кроме коллективного договора социально-трудовые отношения в Учреждении регулируются локальными нормативно-правовыми актами, которые в соответствии со ст.ст. 8, 372 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим договором, принимаются работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива КГБУ СО Центр семьи «Кежемский». 2. Трудовой договор 2.1 Трудовые отношения между работником и Учреждением возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде. Применяется единая форма трудового договора, являющаяся приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы. 2.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно - правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, территориальным, отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.3 Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 2.4 В трудовом договоре оговариваются основные, обязательные и дополнительные условия: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, подтверждающих личность работника и работодателя; ИНН; место и дата заключения договора; указание конкретного подразделения и должности; срок действия трудового договора, условия работы, оплата труда, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Работодателя и работника в письменной форме. 2.5 Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров Учреждения. 2.6 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). 2.7 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 2.8 Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.9 Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. 2.10 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, но период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте - в срок испытания не включаются. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 2.11 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Учреждения. При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана оформить с ним трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). 2.12 При приеме на работу (до подписания) Работодатель обязан ознакомить работника с действующим в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к настоящему коллективному договору), иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, и настоящим Коллективным договором, что подтверждается подписью Работника. 2.13 Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 2.14 Смена подведомственности Учреждения не является основанием расторжения трудовых договоров с Работниками Учреждения. При изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия Работника продолжаются. 2.15 Работник Учреждения имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 2.16 Временный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника Учреждения (ст.72.2 ТК РФ). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. 2.17 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях: -появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; -не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; -не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; -при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; -по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; -в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.76 ТК РФ). 2.18 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника Учреждения, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 2.19 Основаниями для прекращения трудового договора являются: -соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); -истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ); -расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); -расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ); -перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); -отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); -отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); -отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); -обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); -нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). -иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 2.19 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 2.20 При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой. 2.21 В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 2.22 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а также: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 2.23 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временного отсутствующего работника. 3. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 3.1. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 3.2 Подготовка работников включает в себя получение профессионального образования (среднего, высшего) и профессиональное обучение (получение профессиональной компетенции без изменения уровня образования). 3.3 Дополнительное профессиональное образование включает в себя программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. 3.4 Прохождение работниками подготовки и получение ими дополнительного профессионального образования осуществляется в объеме и на условиях, определенных законодательством РФ. 3.5 Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель путем составления ежегодного плана. 3.6 Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В иных случаях профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников производится за счет работодателя при наличии финансирования. 3.7 В случае направления работника для повышения квалификации работодатель обязан сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно, проживание), суточные, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). 3.8 Работникам Учреждения, совмещающим работу с получением образования предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. 4.Гарантии при сокращении численности или штата работников 4.1.При сокращении численности или штата работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ. 4.2.При проведении организационно-штатных мероприятий в Учреждении на основании приказа работодателя создается комиссия по сокращению численности или штата работников. Комиссия принимает решение об увольнении конкретных работников, и результаты заседания оформляются протоколом. 4.3.При проведении процедуры сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - супругам военнослужащих; - лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; - работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии); - работникам, проработавшим в учреждении более 20 лет; - работникам, имеющим на иждивении детей- инвалидов до 16 лет; - одиноким работникам, имеющим на иждивении детей до 14 лет; - не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи; - одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; -инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. 4.4.Не допускается увольнение: - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); - других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работникам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. 4.5.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч.3 ст. 81 ТК РФ). Работник учреждения имеет право на увольнение по собственному желанию до истечения срока уведомления. 4.6.Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников предоставляется преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.7.При сокращении численности или штата работников Совет трудового коллектива выполняет обязанности, предусмотренные настоящим Коллективным договором. 5.Рабочее время и время отдыха 5.1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда продолжительность рабочего времени, указанная выше, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации при наличии письменного согласия работника. 5.2.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Однако, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной выше для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. 5.3.В Учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени: 5.4.Продолжительность рабочей недели: - Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) устанавливается для всех работников Учреждения, кроме воспитателя отделения социальной реабилитации, социального работника отделения социальной реабилитации, повара, сторожа (вахтера), дежурного по режиму. - Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику устанавливается для следующих работников: воспитатель отделения социальной реабилитации, социальный работник отделения социальной реабилитации, повар, сторож (вахтер), дежурный по режиму. Предоставление выходных дней для данной категории работников устанавливается ежемесячным графиком, который составляется в отношении воспитателя отделения социальной реабилитации, социального работника отделения социальной реабилитации специалистом по кадрам, а в отношении повара, сторожа (вахтера) и дежурного по режиму начальником хозяйственного отдела, и утверждается директором Учреждения. Графики доводятся до сведения работников под роспись в срок не менее, чем за один месяц до введения их в действие. 5.5 В Учреждении следующим категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочей день (при условии, что в отношении данных работников не установлены вредные или опасные условия труда): - директор; заведующий отделением социальной реабилитации; водитель. 5.6 В Учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, которым по результатам аттестации рабочих мест указана необходимость в установлении данного вида компенсации. 5.7 Для вышеуказанных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно устанавливается рабочая неделя не более 36 часов в неделю. С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная выше, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной выше для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в размере 36 часов в неделю: до 12 часов. Для воспитателей, социальных работников отделения социальной реабилитации, повара, сторожа (вахтера), дежурного по режиму устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для дежурного по режиму учетный период составляет один год, а для воспитателя, социального работника, повара, сторожа (вахтера) учетный период составляет 3 месяца. 5.8 Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.9 Заведующие отделениями осуществляют учет рабочего времени сотрудников, в том числе времени, отработанного каждым сотрудником сверхурочно. 5.10 В Учреждении предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 5.11 В Учреждении устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 7 календарных дней. 5.12 В Учреждении устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней как лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 5.13 С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную в п. 5.9, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. 5.14 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 5.15 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября -1 (один) календарный день в году. 5.16 Порядок оплаты проезда работников к месту использования отпуска и обратно определяется Положением об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно (Приложение №4). 6. Оплата и нормирование труда 6.1. Размеры должностных окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты различного вида устанавливаются работникам бюджетных учреждений Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», а также Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009г. № 620-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству социальной политики Красноярского края» (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014г. № 44-Н «О внесении изменений в приказ от 09.12.2009 г. №358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству социальной политики Красноярского края». 6.2. Система оплаты труда работников КГБУ СО Центр семьи «Кежемский», включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Положением об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО Центр семьи «Кежемский». 6.3. Заработная плата работникам перечисляется не реже, чем два раза в месяц в денежной форме на лицевой счет работника в банке за счет работодателя. Днями выплаты заработной платы являются: - за первую половину месяца - до 25 числа текущего месяца; - окончательный расчет за отработанный месяц - до 10 числа месяца, следующего за расчетным. 6.4. По заявлению работника заработная плата выплачивается один раз в месяц. 6.5. При проведении штатных мероприятий по сокращению численности штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере, установленном законодательством. 7. Охрана труда и здоровья 7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством РФ по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. 7.2. Работодатель выполняет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренные ТК РФ, другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами. 7.3. Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. 7.4. Работодатель обеспечивает проведение на рабочих местах повторного инструктажа по безопасным приёмам и методам работы не реже 2-х раз в год. 7.5. Работодатель создаёт безопасные условия труда на рабочем месте, оборудует рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, обязуется своевременно производить ремонт инвентаря, оборудования, помещения. 7.6. Работодатель обеспечивает организацию и проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров сотрудников в соответствии с действующими нормативными актами Министерства здравоохранения РФ. 7.7. Работодатель обязуется: - Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. - Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». - Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда - Не допускать к работе лиц без прохождения обязательных медицинских осмотров. - Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа (вводного и на рабочем месте) и других материалов за счет Учреждения. - Обеспечивать работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет собственных средств сертифицированной специальной (санитарной) одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обеззараживающими средствами, в соответствии с установленными нормами и и утвержденными перечнями профессий и должностей. - Обеспечивать приобретение, своевременную выдачу, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). - Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. - Обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа (Совета), ведение журналов инструктажа (вводного и на рабочем месте). 7.8. Для работников Учреждения, по результатам аттестации рабочих мест которых установлены вредные или опасные условия труда устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели 36 часов и продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, а также повышенный размер оплаты труда (конкретный размер повышенной оплаты труда устанавливается Положением о новой системе оплаты туда). 7.9. Совет трудового коллектива участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда. 7.10 По согласованию с фондом социального страхования работодатель обеспечивает обучение специалистов по охране труда за счет средств страхователей от несчастного случая на производстве. 7.11 Работодатель проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством РФ и ведет их учет. 7.12 В случае отказа работника Учреждения от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения администрацией Учреждения нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 7.13 Работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) Совета (ст. 212 ТК РФ). 7.14 Работодатель обеспечивает соблюдение работниками Учреждения требований, правил и инструкций по охране труда. 7.15 Работодатель выполняет предписание должностных лиц федерального органа исполнительной власти, осуществляющих государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в установленные сроки. 7.16. Работодатель осуществляет охрану учреждения, обрабатывает и при необходимости передает персональные данные работника, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории учреждения, с целью обеспечения безопасности и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов учреждения. 8. Пожарная безопасность 8.1 Работодатель обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности Учреждения в соответствии с требованиями законодательства РФ: организует выполнение предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС России, обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности, разрабатывает планы и инструкции по эвакуации людей, материальных ценностей, оборудования и на случай пожара, проводит инструктаж со всеми поступившими на работу работниками, а также повторный, внеплановый и целевой противопожарные инструктажи доводит планы и инструкции по эвакуации до воспитанников и работников центра, организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие, организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с курением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы; усиливает воспитательную работу в детских коллективах, осуществляет систематические осмотры территории учреждения по обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров, складирование строительных материалов во дворе, на участке, прилегающих к зданию учреждения), готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величина материального ущерба, принятые меры). 8.2. Совет трудового коллектива: принимает участие в осуществлении контроля за выполнением требований пожарной безопасности в учреждении: на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации, работоспособность сетей пожарного водоснабжения (пожарного гидранта). организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения, работоспособность, исправность пожарного гидранта, исправность автоматических средств пожаротушения с периодической проверкой их работоспособности и оформлением акта. организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности: наличие приказов, инструкций, ведение журнала инструктажа по пожарной безопасности. 9. Деятельность Совета трудового коллектива 9.1 Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии деятельности Совета трудового коллектива определенные ТК РФ, Положением о Совете трудового коллектива, Уставом учреждения, коллективным договором. 9.2 Стороны обязаны соблюдать права и гарантии Совета, способствовать его деятельности как законному представителю интересов работников. 9.3 Работодатель представляет Совету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам; своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения Совета и даёт мотивированный ответ. 9.4 Представители Совета трудового коллектива, согласно решению Совета, входят в состав комиссий: аттестационной комиссии, комиссии по охране труда и др. 10. Контроль за выполнением условий коллективного договора. Ответственность сторон. 10.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение одного месяца со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 10.2 Совместно с Советом разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 10.3 Рассматривают в установленный законодательством срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 10.4 Соблюдают установленный законодательством РФ порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 10.5 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 10.6 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Коллективным договором. 10.7 Коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 10.8 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.
| 
